第十八条, 关于工人人身的不可侵犯性。 只有在保护企业资产和公司其他员工的资产有必要时 才能在员工本人、储物柜和私人财物中进行记录 明确规定必须进行此类记录 在工作中心和工作时间内。同一篇文章的另一个重要方面是 将协助工人的法定代表 。如果没有这样的代表或在注册时他不在 则表明必须在 公司的另一名员工 只要有可能 在场的情况下进行。
关于公司占用的部分 中的规定如下 关于工作活动的指导和控制的第 条 雇主可以采取他认为最合适的监督和控制措施 以核实工人是否遵守其劳动义务和职责 并在采 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 用和应用时适当考虑。尊严并酌情考虑残疾工人的实际能力 。 从规律上 这些文章都会仔细分析。据称 可以对员工进行搜查 只要确实怀疑对公司资产或公司任何其他员工构成危险是合理的。
这种搜索既可以针对个人本人进行 也可以针对储物柜和其他个人物品进行 例如不属于公司的包或工作文件夹。 一个值得特别关注的值得注意的案例是属于公司的计算机、电话和电子邮件的注册 员工在其中开展工作。在这种情况下 法律并未提及对公司财产的危害 但它暴露了公司必须核实其工人是否正在执行合同中规定的任务的可能性。